Kekuatan Menggunakan Video untuk Menarik dan Mempertahankan Para Pelaku Terbaik

Tahukah Anda bahwa, menurut laporan industri tahun 2013, untuk setiap empat posisi perdagangan yang pekerja pensiun dari, industri hanya memproduksi satu pengganti? Itu seperti menaruh 4 kaus kaki di pengering Anda … dan hanya mendapatkan satu kembali. Anda mungkin berpikir, bagaimana kita menghadapi kekurangan tenaga kerja? Ada jutaan Millennials pengangguran, yang kebetulan menghadapi tingkat pengangguran yang menggandakan tingkat nasional. Mengapa kita tidak memiliki cukup orang untuk mengisi kekosongan itu?

Ini intinya. Selama dua generasi terakhir, orang muda belum benar-benar melompat pada kesempatan untuk bekerja di bidang manufaktur. Itu mungkin tidak cukup seksi. Mereka mungkin mencari cara untuk membuat skor video game yang lebih tinggi. Tapi sebenarnya J-O-B di bidang manufaktur? Um … Tidak

Sebagian masalahnya adalah stigma – Anda telah melihatnya di acara TV apa pun yang pernah Anda tonton. Seperti apa tanaman itu? Tempat-tempat kotor, kumuh, panas dan bau untuk bekerja. Ini stagnan … stigma yang stagnan. Pemikirannya sudah ketinggalan zaman, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan – kecuali tentu saja, Anda bercita-cita menjadi seorang mandor toko dan Anda harus menjadi putra mandor untuk mendapatkan pertunjukan itu. Nepotisme. (Berbeda dengan Nap-otism, yang berarti Anda bisa tertidur di tempat kerja tanpa mendapat masalah karena Anda 'kenal seseorang.') Bagi mereka yang belum pernah di pabrik, itu cukup banyak apa yang dipikirkan orang, bukan?

Ada masalah yang lebih signifikan dengan persepsi manufaktur. Dan itulah orang tua yang melarang anak-anak mereka menghadiri sekolah perdagangan atau teknik karena mereka ingin mereka kuliah dan mendapatkan "pekerjaan nyata." Beberapa orang tua percaya bahwa satu-satunya alasan untuk masuk ke perdagangan adalah jika Anda bukan "materi kuliah." Dan orang tua ingin anak-anak mereka menjadi "materi kuliah." Sayangnya, banyak dari anak-anak "materi kuliah" ini yang tinggal di ruang bawah tanah orangtua mereka … yang akan baik-baik saja jika mereka pergi ke sekolah teknik dan benar-benar dapat memperbaiki sesuatu!

Ketika Amerika Serikat sekarang menjalani "kebangkitan manufaktur" dan ingin memproduksi barang-barang mereka di tanah Amerika lagi, ada kebutuhan yang mendesak dan terus berkembang untuk bakat baru. Bersamaan dengan itu adalah kebutuhan akan ide-ide baru dan cara-cara baru dalam berbisnis. Saatnya memodernisasi merek Anda. Jika teknologi Anda lebih tua dari orang-orang yang Anda coba rekrut, coba tebak – mereka tidak bergabung dengan perusahaan Anda.

Bagaimana Anda memodernisasi merek Anda? Saya memiliki tiga kata untuk Anda – media sosial dan video. Pada Februari 2017, diperkirakan orang-orang mengunggah 500 jam video setiap MENIT ke YouTube. Kalau-kalau Anda melakukan matematika, itu 65 tahun video setiap hari. Jika Anda melakukan matematika, unggah video pada rehat kopi Anda, itu siap untuk pensiun dengan waktu berhenti. Kami juga menonton 1 miliar jam konten video setiap hari. Ya, itulah BILLION dengan "B." Dengan banyaknya video yang dikonsumsi, apakah Anda pikir mungkin bahwa beberapa calon karyawan Anda mungkin mencari Anda online?

Jika mereka online, apa yang mereka lihat? Apakah mereka melihat film rumah tua yang mengatakan, "Selamat datang di dunia manufaktur yang indah!" atau apakah mereka melihat organisasi yang akan menjadi tempat yang keren untuk bekerja? Bagian terbaik tentang menggunakan video tidak seperti kamera video lama – ingat mesin-mesin besar yang membunyikan klakson yang tampak seperti Anda membawa pemanggang 8-irisan di bahu Anda – Anda sekarang membawa kamera video di saku Anda – ponsel Anda. Video-video ini tidak harus menjadi film besar Hollywood! Terkadang, semakin 'sempurna' itu, semakin kurang efektif. Jadikan itu nyata dan buat itu masuk hitungan.

Anda dapat menggunakan video dengan banyak cara berbeda. Biarkan karyawan Anda berbagi mengapa mereka suka bekerja untuk Anda – pastikan untuk menjalankannya lebih dulu dari HR – berikan mereka sorotan. Gunakan versi waktu yang telah di-sped-up untuk membuat video "hari dalam kehidupan", sehingga karyawan potensial dapat melihat apa yang terjadi di pabrik Anda. Gunakan video untuk menyambut karyawan Anda ke perusahaan Anda bahkan sebelum mereka masuk ke pintu. Salah satu klien menggunakan "Video jabat tangan" di mana karyawan memfilmkan video singkat tentang diri mereka – minat, suka, tanggung jawab, fakta menyenangkan mereka – apa pun, dan mereka menaruhnya di tanda tangan email. Sekarang karyawan baru Anda akan mengenali orang-orang yang bekerja dengan mereka – sebelum mereka bertemu secara pribadi. Gunakan untuk video orientasi – bawalah beberapa kehidupan ke Aturan dan Peraturan tentang buku pegangan karyawan!

Memasukkan video ke dalam strategi perekrutan dan retensi Anda adalah cara yang hebat untuk memodernisasi merek Anda dan meningkatkan citra online Anda. Anda tidak hanya akan menarik karyawan baru, tetapi Anda juga akan memberikan seluruh tim Anda hak-hak yang menyombongkan untuk berbagi tentang pekerjaan dan majikan mereka yang fantastis.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *