Menjaga Perdamaian – Bagaimana Memediasi Seperti Anak Tengah

Terlahir sebagai anak tengah terkadang bisa menjadi jalan yang sepi – bagaimanapun, siapa yang pernah mendengar tentang seorang wasit yang memiliki teman?

Kenyataannya adalah bahwa banyak anak tengah diprogram, hampir sejak kelahiran saudara kandung kedua mereka, untuk tumbuh menjadi mediator yang efektif. Anak-anak sulung akan berpendapat bahwa mereka memiliki kesepakatan mentah. Semua tanggung jawab dan kekuatan dan kekuatan superior itu jelas merupakan kutukan …

Anak bungsu akan mengklaim bahwa mereka paling sulit dilakukan, karena bagaimana mereka bisa melakukan sesuatu yang berbeda atau istimewa ketika mereka berjalan dalam dua set langkah kaki, tangan orang tua mendukung dan membersihkan kekacauan mereka sepanjang hidup ..?

Tapi, jujur ​​saja. Ada alasan yang sangat baik, tempat pertama adalah di tengah-tengah podium pemenang … Tidak hanya kita bisa menjaga saudara-saudara kita dari garroting satu sama lain dengan medali mereka, tetapi itu adalah saat ketika kita dapat melangkah dan menerima pengakuan untuk selamanya menjaga perdamaian.

Daging Membuat Sandwich

Kenyataannya adalah banyak anak tengah adalah perekat yang menyatukan keluarga. Sementara roti dapat duduk di salah satu ujung meja, lengan disilangkan dan punggung dibelokkan, daging tidak dapat membantu tetapi mencoba untuk menyusun kembali sandwich. Dan sering kali anak tengah dibumbui dengan sedikit dari masing-masing saudara kandung mereka, memberikan seluruh sandwich rasa yang umum.

Meskipun penelitian menunjukkan bahwa peningkatan anak-anak tengah adalah yang paling bervariasi dan bertentangan dari semua posisi kelahiran, ada beberapa karakteristik bersama yang mungkin Anda kenali:

  • Keterampilan alami manusia –

     Anak-anak tengah sering berorientasi pada orang, dengan minat yang tulus dalam hubungan antarmanusia.

  • Semangat bebas –

     Terlepas dari tanggung jawab yang menyertai posisi kelahiran, anak tengah sering kali penuh dengan ide-ide baru dan pemikiran independen.

  • Kualitas kepemimpinan —

     Anak-anak menengah sering menjadi manajer dan pemimpin yang sangat baik karena mereka memahami cara berkompromi dan bernegosiasi. Mereka biasanya pandai menemukan dan mengeksploitasi kepentingan bersama.

  • Seni berekspresi –

    Semua mediasi itu membantu mengembangkan keterampilan komunikasi yang kuat, tetapi anak-anak menengah juga pendengar yang baik.

  • Dukungan individualitas –

    anak-anak tengah jarang membuat perbandingan antara orang-orang karena mereka sering terkena penilaian kemampuan, penampilan dan minat mereka sejak usia muda. Ini mendorong minat dalam individualitas dan tekad untuk menyamar keunikan dalam diri orang lain.

  • Hubungan yang bermakna –

     Keterampilan sosial yang kuat dan temperamen yang moderat memastikan jaringan teman yang luas, tetapi anak-anak menengah dapat rentan untuk menyebarkan diri mereka terlalu kurus. Beberapa hubungan yang berarti bekerja paling baik.

Sembilan Langkah untuk Membiarkan Anak Tengah Anda Mengambil Pusat Panggung

Meskipun posisi kelahiran Anda, Anda mungkin mengenali beberapa atau semua karakteristik di atas dalam riasan pribadi Anda sendiri.

Kenyataannya adalah kita semua memiliki anak tengah di suatu tempat di dalam kita. Ketika menyangkut mediasi, ini adalah persona yang terbaik untuk dilepaskan.

Tujuan mediasi adalah untuk menciptakan semangat pemahaman dan kolaborasi, dalam tugas bersama mencari penyelesaian konflik yang masuk akal. Apakah perselisihan terjadi di antara rekan kerja, teman, keluarga, atau tetangga, selalu ada kebutuhan untuk pengaruh mediasi. Dalam hidup saya sebagai kakak perempuan, juga sebagai manajer, guru, dan pelatih, saya sering tertekuk oleh otot-otot mediasi.

Berikut adalah beberapa tips tentang cara membiarkan anak tengah Anda melakukan apa yang terbaik bagi mereka:

  1. Kelola Ekspektasi

    Biarkan setiap pihak tahu apa yang bisa dicapai melalui proses tersebut. Cari tahu apa harapan mereka dan jujur ​​tentang kemungkinan mencapainya.

    Jika keduanya mengharapkan yang lain untuk bertanggung jawab penuh atas konflik, Anda tidak akan memiliki satu tetapi dua orang yang kecewa di tangan Anda!

  2. Persiapkan setiap pemain

     Tindak lanjut setelah mendiskusikan harapan mereka dengan memberi mereka laporan status pada sudut pandang orang lain. Mungkin itu hanya kesalahpahaman … tapi jangan bawa semua pihak kecuali mereka berdua siap untuk mendengar sudut pandang masing-masing.

    Mungkin juga tepat untuk menetapkan beberapa aturan dasar. Ini berarti membawa mereka melalui setiap langkah dan mendapatkan komitmen mereka untuk mematuhi proses, tidak melemparkan panduan kebijakan pada mereka dan meninggalkan mereka untuk itu!

  3. Lindungi Kepercayaan mereka

     Sebagai mediator, Anda berjalan di garis tipis antara berbagi informasi dan mengkhianati kepercayaan. Tanpa kepercayaan mereka pada kemampuan Anda untuk melihat kedua belah pihak dan untuk melindungi kepentingan mereka, Anda akan kehilangan pengaruh apa yang Anda miliki dan berpotensi membuat konflik lebih buruk.

    Jika Anda tidak yakin apakah sesuatu harus dipublikasikan, tetap diam dan dengan lembut dorong pihak-pihak untuk membawanya ke meja itu sendiri.

  4. Menjadi nyata

    Anda harus benar-benar ingin membantu menyelesaikan konflik. Jika mereka merasa bahwa Anda hanya melakukan gerakan atau tidak memiliki minat nyata pada hasil, mereka akan menjauhkan diri dari Anda.

    Jujur dan tulus. Katakan kepada mereka mengapa Anda perlu membantu dan apa yang ingin Anda raih.

  5. Temukan Minat Nyata

    Salah satu bagian tersulit dalam proses adalah sampai ke inti konflik. Suatu masalah sering menyamar sebagai sesuatu yang lain. Anda perlu melihat melampaui penghinaan dan insiden ke inti masalah.

    Dorong para pihak untuk mengidentifikasi apa yang perlu diubah dan Anda akan sering menemukan akar penyebab masalah.

  6. Mendorong Emosi

    Seorang mediator harus cukup kuat untuk mengambil panas yang dilepaskan oleh emosi yang sebenarnya. Mendorong orang untuk berbicara secara terbuka tentang konflik di depan musuh mereka bisa sangat tidak nyaman. Jangan memotongnya atau mencoba untuk memusatkan perhatian pada sudut pandang mereka.

    Selama mereka mengikuti aturan dasar, biarkan mereka mengeluarkan masalah dari dada mereka, tetapi jika mereka bertindak keluar atau melewati batas, mengatur perilaku, bukan emosi.

  7. Beri mereka Opsi

    Jangan pernah membuat seseorang kembali ke sudut yang tidak bisa mereka hindari. Dorong para pihak untuk membawa berbagai opsi ke meja.

  8. Jangan menghakimi

    Penting bahwa seorang mediator memahami dan memoderasi emosi mereka sendiri dalam prosesnya. Anda mungkin bersandar pada salah satu pihak yang mendukung sudut pandang mereka, tetapi ingat bahwa Anda adalah wasit, bukan cheerleader.

    Jaga pendapat pribadi Anda untuk diri sendiri dan fokus untuk mendapatkan hasil terbaik.

  9. Mengikuti

    Ikuti mediasi hingga akhir. Jika ada permusuhan residu, lihatlah cara-cara untuk mengatasinya setelah emosi telah mendingin. Tunjukkan kepada semua pihak bahwa Anda mendukung mereka sampai akhir dan bahwa Anda tidak menganggap pekerjaan telah selesai sampai konflik diselesaikan untuk kepuasan bersama mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *