Bagaimana Mengembalikan Hilangnya Daya Seksual Secara Alami Dengan Suplemen Herbal?

[ad_1]

Kehilangan kekuatan seksual adalah salah satu mimpi buruk terburuk seorang pria. Kehidupan seks sangat penting bagi pria dan memuaskan pasangan mereka memainkan bagian penting dalam kehidupan mereka. Seorang pria akan selalu mengaitkan penampilannya di tempat tidur dengan tingkat maskulinitasnya, sehingga kehilangan kekuatan seksual berarti bahwa dia tidak lagi cukup pria untuk pantas menerima wanita di sampingnya. Kehilangan kekuatan seksual dapat berasal dari banyak penyebab. Itu bisa disebabkan oleh penyakit atau penuaan. Pada pria yang lebih muda yang tidak menderita penyakit apapun kehilangan kekuatan seksual biasanya terjadi karena lebih dari masturbasi dan tidur malam yang berlebihan. Biasanya merupakan konsekuensi pertama dari dua praktik buruk ini.

Ada banyak cara saat ini untuk mengembalikan kejantanan yang hilang. Dengan semua produk yang tersedia di pasar, dorongan libido dan seks yang rendah tidak lagi terkait dengan bertambahnya usia. Terlepas dari apa yang menyebabkan berkurangnya kekuatan seksual Anda, ada solusi untuk memecahkan masalah. Namun, ketika Anda memilih salah satunya, Anda harus sangat berhati-hati. Anda harus terlebih dahulu menentukan apakah kondisi Anda adalah konsekuensi dari suatu penyakit, dari lebih dari masturbasi atau dari malam hari. Tidak dianjurkan atau tidak aman untuk menggunakan produk yang mengandung zat buatan dan menjanjikan kehidupan seks yang luar biasa. Zat buatan dapat memiliki efek samping dan dapat berinteraksi dengan obat lain yang mungkin Anda konsumsi atau kondisi medis lainnya.

Terutama jika Anda tidak yakin tentang akar penyebab masalah Anda, akan lebih baik untuk memulihkan kekuatan seksual yang hilang menggunakan produk alami. Ada banyak herbal yang memiliki reputasi dalam memecahkan masalah seksual pria dan meremajakan Anda. Nenek moyang kita sama sekali tidak peduli tentang pertunjukan bercinta mereka karena mereka menggunakan ramuan yang tepat dalam kombinasi yang tepat dan mereka mempertahankan mereka dalam kondisi yang baik.

Suplemen herbal tidak hanya membantu Anda memulihkan kekuatan seksual yang hilang, tetapi juga membuat Anda bertahan lebih lama, menikmati ereksi lebih keras dan meningkatkan kinerja Anda secara keseluruhan. Jika Anda bertanya-tanya bagaimana mereka melakukan ini, jawabannya sederhana. Potensi seksual sangat terkait dengan seberapa baik aliran darah Anda dan dengan tingkat testosteron Anda. Suplemen herbal seperti kapsul Booster mencakup dua aspek penting ini dan juga yang lain yang terlibat dalam kekuatan seksual dan meningkatkan kemampuan alami tubuh Anda untuk bercinta. Pendekatan alami selalu lebih baik karena, setelah semua, Anda berencana untuk meremajakan tubuh Anda dan Anda tidak ingin melakukan ini dengan risiko mengembangkan efek samping yang tidak menyenangkan yang mungkin mempengaruhi kesejahteraan Anda dalam jangka panjang.

[ad_2]

Bagaimana Game Basket Dimainkan Sepanjang Tahun

[ad_1]

Usia 5 hingga 10 tahun:

Basket pemuda adalah semangat dari permainan. Melihat anak-anak baru memainkan permainan yang Anda sukai dan memperhatikan bahwa dulu Anda adalah perasaan yang tidak nyata. Anak-anak pada usia ini bermain karena orang tua mereka kemungkinan besar mendaftarkan mereka untuk itu. Itu penuh dengan perjalanan dan pelanggaran dan bola memonopoli tapi itu semua kesenangan. Wasit bercanda dengan anak-anak sementara Anda memiliki orang tua yang agresif sesekali yang mengambil bola basket muda dengan terlalu serius. Para pemain lebih dari semua nomor yang ditugaskan sehingga setiap pemain memainkan jumlah waktu yang sama tidak peduli keterampilan atau bakat mereka. Beberapa orang mungkin mengatakan ini adalah masalah untuk mengajar di tahap yang lebih muda tetapi pemuda bukan tentang memenangkan pertandingan karena ini adalah tentang melihat apakah anak-anak jatuh cinta dengan permainan. Seiring berjalannya masa muda, anak-anak berhenti atau memberi umpan ke dalam program perjalanan ke tempat mereka dapat memperoleh keahlian bola basket lebih jauh.

Usia 11 hingga 15 tahun:

Antara sekolah menengah dan awal sekolah menengah, ini adalah pemain yang benar-benar menyukai permainan. Mereka telah bermain cukup lama di mana mereka dapat memutuskan apakah mereka ingin menginjakkan kaki ke pengadilan atau tidak. Pada rentang usia ini, bola basket resmi menjadi olahraga bagi mereka. Anak-anak mendapatkan minat dalam daya saing permainan dan benar-benar belajar membangun blok untuk menjadi pemain hebat. AAU dimulai sekitar usia ini yang bisa sangat positif bagi seorang pemain, atau bisa sangat merugikan tergantung pada tim mana yang dipilih pemain.

Umur: 16 hingga 18:

Sebelum kelompok usia ini, anak-anak semua menerima jumlah yang sama dari waktu bermain tetapi ini adalah waktu di mana bola basket tidak hanya olahraga, tetapi mulai menjadi pekerjaan. Antara memiliki pekerjaan sekolah, pelajaran pelatihan pribadi, praktik sekolah menengah, dan latihan AAU, anak-anak belajar keterampilan yang tidak melibatkan permainan itu sendiri. Mereka belajar komitmen. Mereka belajar apa itu kerja keras. Mereka belajar Anda tidak bisa melempar bola basket ke lapangan dan berharap menang. Mereka belajar manajemen waktu dan menyeimbangkan prioritas. Apa yang juga mereka pelajari adalah jika mereka serius tentang permainan bola basket dan tingkat di mana mereka ingin bermain. Ini adalah kelompok usia yang memisahkan mereka yang menerima beasiswa dan mereka yang hanya bermain untuk bermain. Pemain akan tetap tinggal setelah sekolah dan bekerja di permainan mereka sendiri atau mereka pulang dan duduk di sofa dan tidak mencoba untuk meningkatkan karena mungkin mereka tidak peduli untuk maju ke tingkat permainan yang lebih tinggi.

Umur: 19-22

Bola basket perguruan tinggi bukan lagi olahraga dan bukan lagi permainan. Ini adalah bisnis dan dengan bisnis itu para pemain masing-masing memiliki pekerjaan dengan berada di tim. Mereka diminta untuk melakukan rintangan dan latihan tertentu yang tidak dimaksudkan untuk pemain biasa … itulah sebabnya mereka ditawarkan untuk bermain di tempat pertama. Basket menjadi hidup pada saat ini. Anda cukup bekerja keras untuk menjadikan bola basket sebagai jalur karier potensial Anda atau Anda dapat menggunakannya untuk membangun stabilitas mental dan fisik yang kuat yang akan meningkatkan kelulusan pasca-kehidupan Anda.

[ad_2]

Bagaimana Saya Menulis Halaman Referensi Untuk Resume?

[ad_1]

Meskipun banyak panduan di internet yang membahas cara menulis resume, banyak yang tidak menjawab pertanyaan penting tentang "bagaimana saya menulis Halaman Referensi untuk resume?" Halaman referensi adalah aspek penting penulisan untuk resume Anda. Halaman referensi telah ditemukan jauh lebih efektif daripada referensi daftar di resume Anda. Pasar kerja saat ini telah membuat standar untuk tidak menyertakan referensi pada resume Anda, tetapi lebih baik membuat halaman referensi terpisah di resume Anda. Jadi, mari kita bahas pertanyaan tentang bagaimana saya menulis halaman referensi untuk resume?

Pertama, Anda harus membuat lembar terpisah yang berisi daftar referensi Anda. Biasanya, ada baiknya untuk membuat daftar 3 referensi profesional dan tiga referensi pribadi, meskipun beberapa pekerjaan mungkin memiliki persyaratan yang lebih rendah.

Untuk referensi profesional Anda termasuk nama referensi, jabatan, perusahaan, alamat, nomor telepon dan alamat email. Ini semua penting dalam membuat halaman referensi profesional. Ketika orang bertanya kepada saya bagaimana saya menulis halaman referensi untuk resume, ini adalah nomor satu tip yang saya berikan kepada mereka; pastikan Anda memiliki informasi lengkap dan terperinci untuk wasit profesional Anda. Mencantumkan orang-orang di bidang pilihan Anda adalah penting, seperti, daftar posisi mereka dalam organisasi.

Referensi pribadi sedikit kurang penting, meskipun itu adalah ide yang bagus untuk mencantumkan beberapa untuk memperkuat referensi profesional yang telah Anda cantumkan. Jika orang ingin tahu bagaimana cara menulis halaman referensi untuk resume, referensi pribadi harus disertakan dengan alamat bisnis mereka (lebih disukai).

Akhirnya, untuk menjawab pertanyaan tentang "Bagaimana saya menulis halaman referensi untuk resume?" kita tidak dapat meninggalkan titik fundamental terakhir: pastikan Anda menghubungi wasit sebelumnya untuk memberi tahu mereka bahwa mereka dapat menerima kontak dari calon pemberi kerja. Ini memastikan mereka memiliki waktu untuk memikirkan apa yang harus dikatakan, itu juga memberi kesempatan untuk mengukur apakah mereka akan memberi Anda referensi yang baik.

[ad_2]

Menjaga Perdamaian – Bagaimana Memediasi Seperti Anak Tengah

[ad_1]

Terlahir sebagai anak tengah terkadang bisa menjadi jalan yang sepi – bagaimanapun, siapa yang pernah mendengar tentang seorang wasit yang memiliki teman?

Kenyataannya adalah bahwa banyak anak tengah diprogram, hampir sejak kelahiran saudara kandung kedua mereka, untuk tumbuh menjadi mediator yang efektif. Anak-anak sulung akan berpendapat bahwa mereka memiliki kesepakatan mentah. Semua tanggung jawab dan kekuatan dan kekuatan superior itu jelas merupakan kutukan …

Anak bungsu akan mengklaim bahwa mereka paling sulit dilakukan, karena bagaimana mereka bisa melakukan sesuatu yang berbeda atau istimewa ketika mereka berjalan dalam dua set langkah kaki, tangan orang tua mendukung dan membersihkan kekacauan mereka sepanjang hidup ..?

Tapi, jujur ​​saja. Ada alasan yang sangat baik, tempat pertama adalah di tengah-tengah podium pemenang … Tidak hanya kita bisa menjaga saudara-saudara kita dari garroting satu sama lain dengan medali mereka, tetapi itu adalah saat ketika kita dapat melangkah dan menerima pengakuan untuk selamanya menjaga perdamaian.

Daging Membuat Sandwich

Kenyataannya adalah banyak anak tengah adalah perekat yang menyatukan keluarga. Sementara roti dapat duduk di salah satu ujung meja, lengan disilangkan dan punggung dibelokkan, daging tidak dapat membantu tetapi mencoba untuk menyusun kembali sandwich. Dan sering kali anak tengah dibumbui dengan sedikit dari masing-masing saudara kandung mereka, memberikan seluruh sandwich rasa yang umum.

Meskipun penelitian menunjukkan bahwa peningkatan anak-anak tengah adalah yang paling bervariasi dan bertentangan dari semua posisi kelahiran, ada beberapa karakteristik bersama yang mungkin Anda kenali:

  • Keterampilan alami manusia –

     Anak-anak tengah sering berorientasi pada orang, dengan minat yang tulus dalam hubungan antarmanusia.

  • Semangat bebas –

     Terlepas dari tanggung jawab yang menyertai posisi kelahiran, anak tengah sering kali penuh dengan ide-ide baru dan pemikiran independen.

  • Kualitas kepemimpinan —

     Anak-anak menengah sering menjadi manajer dan pemimpin yang sangat baik karena mereka memahami cara berkompromi dan bernegosiasi. Mereka biasanya pandai menemukan dan mengeksploitasi kepentingan bersama.

  • Seni berekspresi –

    Semua mediasi itu membantu mengembangkan keterampilan komunikasi yang kuat, tetapi anak-anak menengah juga pendengar yang baik.

  • Dukungan individualitas –

    anak-anak tengah jarang membuat perbandingan antara orang-orang karena mereka sering terkena penilaian kemampuan, penampilan dan minat mereka sejak usia muda. Ini mendorong minat dalam individualitas dan tekad untuk menyamar keunikan dalam diri orang lain.

  • Hubungan yang bermakna –

     Keterampilan sosial yang kuat dan temperamen yang moderat memastikan jaringan teman yang luas, tetapi anak-anak menengah dapat rentan untuk menyebarkan diri mereka terlalu kurus. Beberapa hubungan yang berarti bekerja paling baik.

Sembilan Langkah untuk Membiarkan Anak Tengah Anda Mengambil Pusat Panggung

Meskipun posisi kelahiran Anda, Anda mungkin mengenali beberapa atau semua karakteristik di atas dalam riasan pribadi Anda sendiri.

Kenyataannya adalah kita semua memiliki anak tengah di suatu tempat di dalam kita. Ketika menyangkut mediasi, ini adalah persona yang terbaik untuk dilepaskan.

Tujuan mediasi adalah untuk menciptakan semangat pemahaman dan kolaborasi, dalam tugas bersama mencari penyelesaian konflik yang masuk akal. Apakah perselisihan terjadi di antara rekan kerja, teman, keluarga, atau tetangga, selalu ada kebutuhan untuk pengaruh mediasi. Dalam hidup saya sebagai kakak perempuan, juga sebagai manajer, guru, dan pelatih, saya sering tertekuk oleh otot-otot mediasi.

Berikut adalah beberapa tips tentang cara membiarkan anak tengah Anda melakukan apa yang terbaik bagi mereka:

  1. Kelola Ekspektasi

    Biarkan setiap pihak tahu apa yang bisa dicapai melalui proses tersebut. Cari tahu apa harapan mereka dan jujur ​​tentang kemungkinan mencapainya.

    Jika keduanya mengharapkan yang lain untuk bertanggung jawab penuh atas konflik, Anda tidak akan memiliki satu tetapi dua orang yang kecewa di tangan Anda!

  2. Persiapkan setiap pemain

     Tindak lanjut setelah mendiskusikan harapan mereka dengan memberi mereka laporan status pada sudut pandang orang lain. Mungkin itu hanya kesalahpahaman … tapi jangan bawa semua pihak kecuali mereka berdua siap untuk mendengar sudut pandang masing-masing.

    Mungkin juga tepat untuk menetapkan beberapa aturan dasar. Ini berarti membawa mereka melalui setiap langkah dan mendapatkan komitmen mereka untuk mematuhi proses, tidak melemparkan panduan kebijakan pada mereka dan meninggalkan mereka untuk itu!

  3. Lindungi Kepercayaan mereka

     Sebagai mediator, Anda berjalan di garis tipis antara berbagi informasi dan mengkhianati kepercayaan. Tanpa kepercayaan mereka pada kemampuan Anda untuk melihat kedua belah pihak dan untuk melindungi kepentingan mereka, Anda akan kehilangan pengaruh apa yang Anda miliki dan berpotensi membuat konflik lebih buruk.

    Jika Anda tidak yakin apakah sesuatu harus dipublikasikan, tetap diam dan dengan lembut dorong pihak-pihak untuk membawanya ke meja itu sendiri.

  4. Menjadi nyata

    Anda harus benar-benar ingin membantu menyelesaikan konflik. Jika mereka merasa bahwa Anda hanya melakukan gerakan atau tidak memiliki minat nyata pada hasil, mereka akan menjauhkan diri dari Anda.

    Jujur dan tulus. Katakan kepada mereka mengapa Anda perlu membantu dan apa yang ingin Anda raih.

  5. Temukan Minat Nyata

    Salah satu bagian tersulit dalam proses adalah sampai ke inti konflik. Suatu masalah sering menyamar sebagai sesuatu yang lain. Anda perlu melihat melampaui penghinaan dan insiden ke inti masalah.

    Dorong para pihak untuk mengidentifikasi apa yang perlu diubah dan Anda akan sering menemukan akar penyebab masalah.

  6. Mendorong Emosi

    Seorang mediator harus cukup kuat untuk mengambil panas yang dilepaskan oleh emosi yang sebenarnya. Mendorong orang untuk berbicara secara terbuka tentang konflik di depan musuh mereka bisa sangat tidak nyaman. Jangan memotongnya atau mencoba untuk memusatkan perhatian pada sudut pandang mereka.

    Selama mereka mengikuti aturan dasar, biarkan mereka mengeluarkan masalah dari dada mereka, tetapi jika mereka bertindak keluar atau melewati batas, mengatur perilaku, bukan emosi.

  7. Beri mereka Opsi

    Jangan pernah membuat seseorang kembali ke sudut yang tidak bisa mereka hindari. Dorong para pihak untuk membawa berbagai opsi ke meja.

  8. Jangan menghakimi

    Penting bahwa seorang mediator memahami dan memoderasi emosi mereka sendiri dalam prosesnya. Anda mungkin bersandar pada salah satu pihak yang mendukung sudut pandang mereka, tetapi ingat bahwa Anda adalah wasit, bukan cheerleader.

    Jaga pendapat pribadi Anda untuk diri sendiri dan fokus untuk mendapatkan hasil terbaik.

  9. Mengikuti

    Ikuti mediasi hingga akhir. Jika ada permusuhan residu, lihatlah cara-cara untuk mengatasinya setelah emosi telah mendingin. Tunjukkan kepada semua pihak bahwa Anda mendukung mereka sampai akhir dan bahwa Anda tidak menganggap pekerjaan telah selesai sampai konflik diselesaikan untuk kepuasan bersama mereka.

[ad_2]

 Bagaimana Menjaga Komposisi Anda Pada Acara Olahraga Pemuda

[ad_1]

Menyaksikan kontes olahraga remaja dapat memunculkan yang terbaik dan terburuk dalam diri orang. Tindakan di game, dari penggemar, dapat berkisar dari tidak menunjukkan emosi, menyerang secara fisik orang tua lain, pelatih, atau wasit. Cukup mengherankan tindakan ini telah terjadi. Bagi mereka yang rileks di alam, menonton yang terungkap di atas, bisa tampak tak terbayangkan.

Bagaimana bisa seseorang dengan sekering pendek, menyimpan komposisinya, di acara olahraga? Ketika putra mereka tidak tampil, atau bahkan bermain banyak, kesabaran mereka bisa memudar. Ketika wasit menyebut permainan yang buruk (seperti yang terlihat di mata mereka), uap bisa membangun di dalam. Dan kemudian seperti gunung berapi, mereka meletus, dan melakukan yang tak terbayangkan.

Sayangnya yang paling menyakitkan, adalah pemuda. Biasanya mereka ada di sana untuk bersenang-senang dengan teman-teman mereka. Tindakan orang tua mereka, berbicara lebih keras daripada kata-kata. Ketika orang tua berperilaku buruk, anak itu menekan perasaan mereka. Dalam jangka panjang, anak bisa menjadi seperti orang tua, iri, rawat inap, tidak memaafkan, dan pendek.

Dalam hidup saya, saya telah menyaksikan peristiwa-peristiwa ini terjadi sedini TK. Sebagai wasit basket, saya telah melihat para penggemar berperilaku buruk. Dalam satu situasi, istri seorang pemain tidak bisa menahan diri. Dia memiliki lidah yang tajam. Ketika diminta untuk diam, dia menjadi tersinggung, dan setelah pertandingan dia melibatkan suaminya. Sang suami harus dibatasi, karena dia mencoba menyerang kami secara fisik. Dia mengatakan kepada kami bahwa "tidak ada yang pernah berbicara kepada istrinya seperti itu".

Tahun lalu di pertandingan sepak bola anak muda, saya menyaksikan para penggemar kami melemparkan kebencian ke arah wasit, di akhir permainan. Kami telah kehilangan kewajaran dan adil, tetapi satu orangtua menjadi tidak terkendali. Polisi harus dipanggil, karena situasi naik ke tingkat yang mengkhawatirkan. Sayangnya, anak-anak belajar banyak hari tentang cara memperlakukan wasit, dan cara menggunakan bom "F". Perasaan yang dirasakan di dalam anak-anak kita, ketika menyaksikan tindakan-tindakan ini, dapat menyebabkan hilangnya cinta untuk permainan.

Dan terakhir, di liga basket kelas lima tahun lalu, seorang wasit dipukul, dan dua orang tua saling memasak, di pertandingan terpisah, pada hari yang sama. Hal ini menyebabkan pelatih harus mengikuti pelatihan sportif, dan mengadakan pertemuan orang tua tentang bagaimana menjadi pelatih.

Berikut beberapa saran, yang dapat membantu setiap orang tua saat mereka menonton pertandingan. Jangan biarkan menang, untuk menutupi pertumbuhan yang terjadi pada anak Anda. Bersikap positif kepada anak Anda dan orang lain, membawa perasaan yang baik dan keinginan untuk menjadi lebih baik. Persentase positif yang bagus untuk negatif adalah sepuluh positif, ke satu negatif. Meskipun sulit untuk dipahami, dorongan positif adalah apa yang mendorong motivasi, dan sangat sukses.

Sebagian besar anak-anak tidak ditakdirkan untuk sukses liga utama, atau bahkan keberhasilan SMP. Dengan mengingat hal ini, Anda dapat membantu anak Anda menemukan bakatnya, tanpa memaksakan hasrat Anda kepada mereka.

Memiliki mental kelimpahan, versus mentalitas kelangkaan, mengarah ke "memenangkan semua" untuk semua orang. Dengan mentalitas kelimpahan dalam bermain, Anda akan bersorak bahkan tim lawan. Anda akan ingin semua orang mencapai tujuan mereka. Dan pada akhirnya ini hanya akan membantu anak Anda. Di sisi lain, mereka yang memiliki mentalitas kelangkaan, diam-diam berharap bahwa semua orang akan gagal tetapi mereka sendiri. Mentalitas ini memiliki akar yang tertanam dalam rasa iri, cemburu, dan bahkan kebencian terhadap orang lain.

Olahraga memungkinkan anak Anda tumbuh dengan cara yang sebaliknya tidak bisa mereka lakukan. Disiplin, motivasi, konsistensi, kerja tim, rasa pencapaian dan nilai, semua dapat diperoleh di lapangan bermain. Sangat penting bahwa kita sebagai penonton, memungkinkan atribut ini untuk membangun di dalam anak-anak kita, tanpa campur tangan. Sportif sejati akan memungkinkan atribut ini tumbuh, dan berkembang. Pada akhirnya anak Anda akan menjadi seperti batu kasar, dan akan siap untuk mengurus keluarganya sendiri.

[ad_2]

Memilih Teman Sekamar – Bagaimana Memeriksa Referensi

[ad_1]

Anda tahu bahwa penting untuk memeriksa referensi sebelum meminta teman sekamar baru untuk pindah, tetapi apakah Anda bingung harus mulai dari mana? Memeriksa referensi teman sekamar yang Anda pilih mirip dengan memeriksa referensi ketika seseorang dipekerjakan untuk suatu pekerjaan. Ini memungkinkan Anda mengonfirmasi bahwa Anda telah memilih teman sekamar yang sempurna untuk Anda atau sebagai alternatif, memungkinkan Anda menemukan kejutan tersembunyi sebelum terlambat.

Proses pengecekan referensi dimulai segera setelah Anda meminta referensi dari teman sekamar potensial. Idealnya, Anda harus meminta 1-2 referensi selama wawancara teman sekamar dan meminta untuk berbicara dengan mantan teman sekamar. Teman sekamar sebelumnya dapat memberi Anda ide terbaik bagaimana rasanya hidup dengan teman sekamar yang Anda pilih. Jika mereka tidak dapat memberi Anda referensi dari teman sekamar sebelumnya, Anda mungkin ingin bertanya mengapa mereka tidak lagi berhubungan dengan mereka.

Jika Anda tidak dapat berbicara dengan mantan teman sekamar, mintalah referensi dari teman dan keluarga. Mereka sering memberi Anda wawasan yang baik tentang kepribadian dan kebiasaan hidup teman sekamar yang Anda pilih. Misalnya, saudara atau saudari dari teman sekamar yang Anda pilih mungkin mengatakan kepada Anda bahwa mereka selalu memiliki kamar tidur yang tidak rapi. Anda dapat membandingkan jawaban ini dengan jawaban teman sekamar yang dipilih dan memutuskan apakah mereka masih teman sekamar untuk Anda.

Ketika Anda berbicara dengan wasit yang diberikan kepada Anda oleh teman sekamar yang Anda pilih, Anda harus mulai dengan memverifikasi informasi penting dasar. Ini berarti Anda perlu mengkonfirmasi:

1. wasit telah menjadi teman sekamar teman sekamar pilihan Anda

2. jumlah teman sekamar yang tinggal di rumah tangga

3. tanggal teman sekamar tinggal di alamat

4. alasan teman sekamar yang Anda pilih tidak lagi tinggal di rumah tangga

Setelah Anda memverifikasi fakta-fakta dasar ini, langkah Anda selanjutnya adalah mencari tahu tentang pengalaman hidup bersama dengan teman sekamar yang Anda pilih dengan mengajukan pertanyaan yang relevan. Sangat penting untuk menyadari bahwa wasit dapat memberi Anda informasi yang bias tetapi dengan mengajukan pertanyaan yang tepat Anda harus dapat menyelesaikan fakta dari fiksi.

Kuncinya adalah mengajukan pertanyaan yang memungkinkan Anda menemukan informasi faktual dan obyektif tentang bagaimana rasanya hidup dengan teman sekamar yang Anda pilih. Sebaiknya Anda memutuskan pertanyaan mana yang ingin Anda tanyakan sebelum Anda berbicara dengan masing-masing wasit. Berikut beberapa contoh pertanyaan.

1. Berapa lama Anda tinggal dengan teman sekamar ini?

2. Mengapa Anda tidak lagi tinggal dengan teman sekamar ini?

3. Apakah Anda akan tinggal bersama teman sekamar ini lagi? Mengapa?

4. Apa 3 kebiasaan terburuk teman sekamar ini?

5. Apa yang Anda nikmati dari hidup bersama teman sekamar ini?

6. Apakah teman sekamar membayar sewa dan pengeluaran yang disepakati tepat waktu?

7. Apakah teman sekamar ini menyebabkan masalah saat tinggal dengan Anda atau teman sekamar Anda?

Anda mungkin perlu mengajukan beberapa pertanyaan sulit karena bagaimanapun juga, Anda akan menjadi orang yang akan tinggal bersama teman sekamar pilihan Anda. Ingat saja, memeriksa referensi adalah bagian penting untuk menemukan teman sekamar yang sempurna. Dengan memeriksa referensi teman sekamar dengan mengajukan beberapa pertanyaan sederhana, Anda akan segera berada di jalan untuk memilih teman sekamar yang tepat untuk Anda.

Good Luck dan Happy Roommate Hunting!

[ad_2]

Bagaimana Mencegah Wasit Anda Dari Sabotase Wawancara Pekerjaan Anda?

[ad_1]

Salah satu rintangan paling sulit yang dihadapi sebagian orang ketika mencari pekerjaan adalah menyediakan pekerjaan wasit saat ini yang dapat memberikan informasi tentang pengetahuan, keterampilan, dan cara Anda masuk ke tempat kerja. Hal ini terutama berlaku untuk orang-orang yang telah diberhentikan dan pengawas mereka juga kehilangan pekerjaan dan pindah. Ini adalah masalah yang lebih kompleks.

Tetapi bagaimana dengan pencari kerja yang percaya bahwa wasit mereka akan memberi mereka laporan yang baik dan setahun kemudian mengetahui bahwa mereka sebenarnya bertanggung jawab atas aplikasi pekerjaan mereka yang gagal. Mereka mungkin tidak pernah tahu atau mereka mungkin menemukan terlambat dan kehilangan waktu berharga. Semakin lama Anda menganggur, semakin sulit mendapatkan pekerjaan. Bahkan wasit bahkan mungkin tidak menyadari bahwa laporan wasitnya tidak menjual pemohon untuk kepuasan calon majikan.

Dalam satu kasus, saya menemukan bahwa seorang wasit memberikan laporan balas dendam yang keji bahwa saya percaya pencari kerja memiliki alasan untuk tindakan hukum. Pencari kerja itu secara teratur memeriksa dengan wasitnya dan diberitahu bahwa semuanya baik-baik saja dan dia ramah. Harus ada penjelasan mengapa si pencari kerja memiliki wawancara positif seperti itu hanya untuk diberitahu bahwa dia tidak berhasil, dan ini membuat saya memeriksa diri saya sendiri.

Tidak semua laporan wasit yang buruk disengaja. Menjadi wasit seseorang adalah pekerjaan yang sangat bertanggung jawab dan pencari kerja harus memastikan bahwa wasit pilihan mereka ada di sudut mereka. Kedua pihak harus berbicara tentang kewajiban mereka satu sama lain dan membuat suatu proses tentang bagaimana itu akan bekerja untuk mereka. Pencari kerja harus yakin bahwa wasit memahami bahwa laporan mereka dapat memberi mereka pekerjaan atau bertanggung jawab atas kehilangan mereka.

Wasit harus dipupuk. Dalam contoh pertama mereka harus dilengkapi dengan resume pencari kerja dan daftar jenis pekerjaan yang sedang ditargetkan. Mereka juga harus disadarkan akan keterampilan apa saja yang dimiliki oleh pencari kerja yang tidak dimanfaatkan dalam pekerjaannya yang terakhir. Ketika pencari kerja mendapat dan mewawancarai mereka harus memberikan wasit dengan deskripsi pekerjaan dan / aplikasi pekerjaannya.

Kebijakan saya adalah menyarankan pencari kerja untuk meninggalkan nama pemberi referensi dari resume dan menyatakan bahwa wasit akan diberikan pada saat wawancara. Ada banyak masalah privasi terkait dengan memberi nama wasit dan detail kontak pada resume. Banyak wasit yang tidak menyukai nama dan perincian mereka yang siap tersedia untuk semua orang. Idealnya Anda harus memiliki dua pemberi referensi yang dapat dihubungi oleh perusahaan jika memungkinkan.

Ketika semuanya berakhir dan Anda mendarat pekerjaan Anda, Anda harus memberikan wasit dengan semacam hadiah. Mungkin sebotol anggur yang bagus!

[ad_2]