Bagaimana Mencegah Wasit Anda Dari Sabotase Wawancara Pekerjaan Anda?

Salah satu rintangan paling sulit yang dihadapi sebagian orang ketika mencari pekerjaan adalah menyediakan pekerjaan wasit saat ini yang dapat memberikan informasi tentang pengetahuan, keterampilan, dan cara Anda masuk ke tempat kerja. Hal ini terutama berlaku untuk orang-orang yang telah diberhentikan dan pengawas mereka juga kehilangan pekerjaan dan pindah. Ini adalah masalah yang lebih kompleks.

Tetapi bagaimana dengan pencari kerja yang percaya bahwa wasit mereka akan memberi mereka laporan yang baik dan setahun kemudian mengetahui bahwa mereka sebenarnya bertanggung jawab atas aplikasi pekerjaan mereka yang gagal. Mereka mungkin tidak pernah tahu atau mereka mungkin menemukan terlambat dan kehilangan waktu berharga. Semakin lama Anda menganggur, semakin sulit mendapatkan pekerjaan. Bahkan wasit bahkan mungkin tidak menyadari bahwa laporan wasitnya tidak menjual pemohon untuk kepuasan calon majikan.

Dalam satu kasus, saya menemukan bahwa seorang wasit memberikan laporan balas dendam yang keji bahwa saya percaya pencari kerja memiliki alasan untuk tindakan hukum. Pencari kerja itu secara teratur memeriksa dengan wasitnya dan diberitahu bahwa semuanya baik-baik saja dan dia ramah. Harus ada penjelasan mengapa si pencari kerja memiliki wawancara positif seperti itu hanya untuk diberitahu bahwa dia tidak berhasil, dan ini membuat saya memeriksa diri saya sendiri.

Tidak semua laporan wasit yang buruk disengaja. Menjadi wasit seseorang adalah pekerjaan yang sangat bertanggung jawab dan pencari kerja harus memastikan bahwa wasit pilihan mereka ada di sudut mereka. Kedua pihak harus berbicara tentang kewajiban mereka satu sama lain dan membuat suatu proses tentang bagaimana itu akan bekerja untuk mereka. Pencari kerja harus yakin bahwa wasit memahami bahwa laporan mereka dapat memberi mereka pekerjaan atau bertanggung jawab atas kehilangan mereka.

Wasit harus dipupuk. Dalam contoh pertama mereka harus dilengkapi dengan resume pencari kerja dan daftar jenis pekerjaan yang sedang ditargetkan. Mereka juga harus disadarkan akan keterampilan apa saja yang dimiliki oleh pencari kerja yang tidak dimanfaatkan dalam pekerjaannya yang terakhir. Ketika pencari kerja mendapat dan mewawancarai mereka harus memberikan wasit dengan deskripsi pekerjaan dan / aplikasi pekerjaannya.

Kebijakan saya adalah menyarankan pencari kerja untuk meninggalkan nama pemberi referensi dari resume dan menyatakan bahwa wasit akan diberikan pada saat wawancara. Ada banyak masalah privasi terkait dengan memberi nama wasit dan detail kontak pada resume. Banyak wasit yang tidak menyukai nama dan perincian mereka yang siap tersedia untuk semua orang. Idealnya Anda harus memiliki dua pemberi referensi yang dapat dihubungi oleh perusahaan jika memungkinkan.

Ketika semuanya berakhir dan Anda mendarat pekerjaan Anda, Anda harus memberikan wasit dengan semacam hadiah. Mungkin sebotol anggur yang bagus!