Kekuatan Menggunakan Video untuk Menarik dan Mempertahankan Para Pelaku Terbaik

Tahukah Anda bahwa, menurut laporan industri tahun 2013, untuk setiap empat posisi perdagangan yang pekerja pensiun dari, industri hanya memproduksi satu pengganti? Itu seperti menaruh 4 kaus kaki di pengering Anda … dan hanya mendapatkan satu kembali. Anda mungkin berpikir, bagaimana kita menghadapi kekurangan tenaga kerja? Ada jutaan Millennials pengangguran, yang kebetulan menghadapi tingkat pengangguran yang menggandakan tingkat nasional. Mengapa kita tidak memiliki cukup orang untuk mengisi kekosongan itu?

Ini intinya. Selama dua generasi terakhir, orang muda belum benar-benar melompat pada kesempatan untuk bekerja di bidang manufaktur. Itu mungkin tidak cukup seksi. Mereka mungkin mencari cara untuk membuat skor video game yang lebih tinggi. Tapi sebenarnya J-O-B di bidang manufaktur? Um … Tidak

Sebagian masalahnya adalah stigma – Anda telah melihatnya di acara TV apa pun yang pernah Anda tonton. Seperti apa tanaman itu? Tempat-tempat kotor, kumuh, panas dan bau untuk bekerja. Ini stagnan … stigma yang stagnan. Pemikirannya sudah ketinggalan zaman, dan tidak ada ruang untuk pertumbuhan – kecuali tentu saja, Anda bercita-cita menjadi seorang mandor toko dan Anda harus menjadi putra mandor untuk mendapatkan pertunjukan itu. Nepotisme. (Berbeda dengan Nap-otism, yang berarti Anda bisa tertidur di tempat kerja tanpa mendapat masalah karena Anda 'kenal seseorang.') Bagi mereka yang belum pernah di pabrik, itu cukup banyak apa yang dipikirkan orang, bukan?

Ada masalah yang lebih signifikan dengan persepsi manufaktur. Dan itulah orang tua yang melarang anak-anak mereka menghadiri sekolah perdagangan atau teknik karena mereka ingin mereka kuliah dan mendapatkan "pekerjaan nyata." Beberapa orang tua percaya bahwa satu-satunya alasan untuk masuk ke perdagangan adalah jika Anda bukan "materi kuliah." Dan orang tua ingin anak-anak mereka menjadi "materi kuliah." Sayangnya, banyak dari anak-anak "materi kuliah" ini yang tinggal di ruang bawah tanah orangtua mereka … yang akan baik-baik saja jika mereka pergi ke sekolah teknik dan benar-benar dapat memperbaiki sesuatu!

Ketika Amerika Serikat sekarang menjalani "kebangkitan manufaktur" dan ingin memproduksi barang-barang mereka di tanah Amerika lagi, ada kebutuhan yang mendesak dan terus berkembang untuk bakat baru. Bersamaan dengan itu adalah kebutuhan akan ide-ide baru dan cara-cara baru dalam berbisnis. Saatnya memodernisasi merek Anda. Jika teknologi Anda lebih tua dari orang-orang yang Anda coba rekrut, coba tebak – mereka tidak bergabung dengan perusahaan Anda.

Bagaimana Anda memodernisasi merek Anda? Saya memiliki tiga kata untuk Anda – media sosial dan video. Pada Februari 2017, diperkirakan orang-orang mengunggah 500 jam video setiap MENIT ke YouTube. Kalau-kalau Anda melakukan matematika, itu 65 tahun video setiap hari. Jika Anda melakukan matematika, unggah video pada rehat kopi Anda, itu siap untuk pensiun dengan waktu berhenti. Kami juga menonton 1 miliar jam konten video setiap hari. Ya, itulah BILLION dengan "B." Dengan banyaknya video yang dikonsumsi, apakah Anda pikir mungkin bahwa beberapa calon karyawan Anda mungkin mencari Anda online?

Jika mereka online, apa yang mereka lihat? Apakah mereka melihat film rumah tua yang mengatakan, "Selamat datang di dunia manufaktur yang indah!" atau apakah mereka melihat organisasi yang akan menjadi tempat yang keren untuk bekerja? Bagian terbaik tentang menggunakan video tidak seperti kamera video lama – ingat mesin-mesin besar yang membunyikan klakson yang tampak seperti Anda membawa pemanggang 8-irisan di bahu Anda – Anda sekarang membawa kamera video di saku Anda – ponsel Anda. Video-video ini tidak harus menjadi film besar Hollywood! Terkadang, semakin 'sempurna' itu, semakin kurang efektif. Jadikan itu nyata dan buat itu masuk hitungan.

Anda dapat menggunakan video dengan banyak cara berbeda. Biarkan karyawan Anda berbagi mengapa mereka suka bekerja untuk Anda – pastikan untuk menjalankannya lebih dulu dari HR – berikan mereka sorotan. Gunakan versi waktu yang telah di-sped-up untuk membuat video "hari dalam kehidupan", sehingga karyawan potensial dapat melihat apa yang terjadi di pabrik Anda. Gunakan video untuk menyambut karyawan Anda ke perusahaan Anda bahkan sebelum mereka masuk ke pintu. Salah satu klien menggunakan "Video jabat tangan" di mana karyawan memfilmkan video singkat tentang diri mereka – minat, suka, tanggung jawab, fakta menyenangkan mereka – apa pun, dan mereka menaruhnya di tanda tangan email. Sekarang karyawan baru Anda akan mengenali orang-orang yang bekerja dengan mereka – sebelum mereka bertemu secara pribadi. Gunakan untuk video orientasi – bawalah beberapa kehidupan ke Aturan dan Peraturan tentang buku pegangan karyawan!

Memasukkan video ke dalam strategi perekrutan dan retensi Anda adalah cara yang hebat untuk memodernisasi merek Anda dan meningkatkan citra online Anda. Anda tidak hanya akan menarik karyawan baru, tetapi Anda juga akan memberikan seluruh tim Anda hak-hak yang menyombongkan untuk berbagi tentang pekerjaan dan majikan mereka yang fantastis.

Bank Daya Promosi: Memilih Hadiah Perusahaan Kustom Terbaik

Orang-orang saat ini selalu ingin tetap terhubung kapanpun dan dimanapun mereka berada. Mungkin itu untuk alasan pribadi atau bisnis, semua orang ingin terhubung mungkin melalui Internet atau telepon yang paling khusus untuk orang-orang di dunia perusahaan di mana waktu selalu esensi.

Bahkan dengan kemajuan teknologi, generasi ini belum mengembangkan gadget yang dapat terus bertenaga selamanya, sehingga kebutuhan akan daya siaga yang dapat digunakan kapan saja dan di mana saja. Inilah alasan mengapa bank-bank listrik telah menjadi kebutuhan dasar di zaman sekarang ini, gadget yang praktis yang tidak mungkin bisa hidup tanpa, dan hadiah perusahaan yang ideal bagi orang-orang yang selalu bepergian.

Tidak cukup hanya dengan charger telepon portabel lainnya. Ini juga harus dibuat khusus untuk membawa merek perusahaan. Gadget ini menjadi perpanjangan identitas perusahaan dan ini akan menjadi simbol rasa terima kasih perusahaan kepada penerimanya, mungkin itu adalah pelanggan yang telah merendahkan produk atau mitra perusahaan dalam operasi perusahaan. Logika yang sama juga berlaku untuk item yang digunakan untuk mempromosikan perusahaan. Item promosi khusus sangat efektif dalam menjangkau demografi pelanggan target dan sangat membantu ketika menyangkut retensi merek.

Mengingat semua ini, perusahaan harus memastikan bahwa bank daya harus dibuat khusus untuk membawa logo perusahaan atau indikator merek perusahaan.

Faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah spesifikasi bank daya. Itu harus dapat mencocokkan kebutuhan penerima target.

Spesifikasi paling mendasar yang harus diperhitungkan adalah muatan listrik yang dapat disimpan oleh baterai bank daya. Ini biasanya diwakili oleh mAh atau milliampere-jam. Gadget berteknologi ini bergantung pada kekuatan yang tersedia dalam penyimpanannya. Jadi, idealnya, kekuatan yang lebih tinggi yang dapat disimpannya, semakin dapat diandalkan ketika menyangkut penggunaan jam yang panjang.

Spesifikasi penting lainnya adalah portabilitas. Power bank datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. Biasanya, bank daya yang lebih besar memiliki kapasitas listrik yang lebih besar karena mereka memiliki baterai yang lebih besar. Ada orang yang tidak begitu tertarik untuk membawa gadget besar bersama mereka sementara yang lain tidak keberatan. Jika penerima yang dituju adalah wanita, mereka kemungkinan besar akan pergi untuk yang lebih portabel sehingga mereka dapat dengan mudah masuk ke kantong mereka.

Jumlah port juga merupakan faktor penting terutama jika calon penerima adalah jenis yang membawa banyak gadget bersama mereka. Jika tidak, satu bank daya port USB sederhana akan cukup untuk melakukan pekerjaan itu.

Sederhananya, ketika memilih bank daya yang tepat untuk hadiah perusahaan penting untuk menilai kepada siapa ini dimaksudkan untuk. Misalnya, jika hadiah itu untuk orang-orang yang berjenis outdoor, mereka akan senang mendapatkan bank dengan mAh yang tinggi sekalipun itu berarti tidak akan terlalu portabel.

Sepak Bola Turf Wasit – Sepatu Terbaik Untuk Wasit Sepak Bola

Sepak bola sepatu wasit rumput adalah alas kaki eksklusif dikenakan oleh wasit. Menjadi wasit dari olahraga yang sulit dengan tindakan luar biasa adalah pekerjaan yang sulit. Untuk tujuan ini, Anda perlu sepatu yang cukup tahan lama dan nyaman untuk hari yang panjang untuk menjadi wasit turnamen sepak bola. Sepatu yang dapat membantu Anda menahan tekanan sambil mendukung kaki Anda dan terlihat bagus di lapangan.

Wasit juga berjalan sangat banyak di lapangan seperti pemain lainnya. Jadi penting bahwa sepatu memenuhi permintaan yang dibutuhkan. Sangat ideal untuk memilih sepatu sepak bola wasit yang bernapas dan ringan.

Ada banyak sepatu rumput yang tersedia untuk dipilih dari mana fitur kebutuhan wasit. The Diadora Referee TF sepatu rumput sepak bola adalah salah satu pakaian yang sesuai dengan tujuan. Ini dirancang khusus oleh seorang wasit. Sepatu ini terbuat dari bahan yang tahan air dan hanya memiliki berat 11 ons yang cukup ringan untuk dijalankan. Ini juga memiliki sol traksi yang baik yang mencegah tergelincir.

Lain sepatu rumput baik untuk wasit adalah Turf Tim Mundial yang dibuat oleh Adidas. Ini terbuat dari kulit kanguru lembut yang membuatnya tahan lama. Ini juga dilengkapi karet bertabur banyak untuk traksi maksimum pada sebagian besar permukaan. Merek ini sebagian besar hadir dengan warna hitam kecuali tiga garis di samping.

Seorang wasit berhak mendapatkan sepatu yang layak dan tahan lama untuk persyaratan pekerjaan yang membosankan untuk memimpin pertandingan yang sulit. Jadi jika Anda seorang wasit dan perlu melakukan tugas perwasitan, pastikan untuk mengenakan sepatu yang tepat untuk kenyamanan dan perlindungan Anda yang langgeng.